38人通过认证，第四季度冲刺全年100名带级人才目标——大华农2026年第二、第三期精益带级认证结果公布

精益深耕，再结硕果。在集团全面推进精益管理的战略部署下，大华农持续推进精益带级认证工作。近日，集团2026年第二期、第三期精益带级认证结果公布，大华农共有38名员工通过认证，其中第二期通过12人，第三期通过26人。至此，大华农2026年累计70人通过精益带级认证，其中绿带11人、黄带59人，完成全年80人培养目标的87.5%，超时间进度完成年度精益人才培养目标。

第二、第三期通过认证人员来自总部职能部门、经营中心、市场营销等10个单位，涵盖财务、行政、质量、研发、生产、营销等关键岗位，生产一线和经营单位参与度进一步提升，展现了全员参与精益改善的良好氛围。

以认证促改善、以人才促经营。结合第一期评审复盘经验，第二、第三期认证继续强化提案改善一致性、项目参与度、内容原创性和DMAIC方法论应用，引导员工把精益工具用到岗位实际中，把认证成果转化为降本增效、质量提升和现场改善的实际成效。

下一步，大华农精益管理办公室将持续完善精益人才培养机制，推动带级人才在项目改善、标杆打造、赋能客户和经营目标达成中发挥更大作用，围绕2026年精益责任状与“80105”目标，持续深化全业务、全流程精益管理。